唯楚有才的湖北,已经形成了人才高地。
从24日在京召开的全国党管人才工作座谈会上获悉,我省人才总量超过640万人,入选中央“千人计划”114人,居全国前列;进入国家级人才工程人选5400多人,其中“两院”院士61人。
然而,泱泱人才大省,电商人才奇缺,近6成电商企业有急迫人才需求。
高端人才可遇而不可求
5月初,武汉班罗尔商贸有限公司就在酝酿招聘一个运营总监,但消息放出去3个月,迄今仍没招到合适人才。“一方面,外面的高端人才不愿进来;另一方面,湖北本土电商人才匮乏。”班罗尔创始人梁越很无奈。
没有形成产业集聚,缺乏氛围引不来人才。湖北电商日益凸现一块“短板”人才匮乏。
湖北电商销售额排名第一的“百分之一”也面临同样问题。创始人周钦年最近也在找一个运营总监,但“伯乐常有,而千里马不常有”。周钦年说:“电商人才的流动性本来就很高,湖北流出去的多,流进来的少。如果在浙江、广东等产业氛围浓厚的地区,招聘会容易得多。”
此外,由于电商兴起才数年,人才积累并不深厚,除了高端人才稀缺,同时具备传统销售和电商背景的“两栖人才”也往往是可遇不可求。
电商毕业生不堪大用
在电子商务领域,人才被视为发展的第一要素和动力之源。
网商动力创始人廖江涛认为,从历史溯源看,以淘宝、当当为代表的第一代电商都是IT企业人士,北京中关村的学校资源孕育了那一代人。后来,阿里巴巴在杭州的出现,带动了一大批产业集群,吸引了一大批电商人才。湖北尽管有各类高等院校近百所,每年有3万多电子商务专业的毕业生,但其中大部分人技能水平不符合企业要求,这类毕业生,刚毕业第一年基本都不能用。
另一部分优秀毕业生又选择到环境更好的外地去工作。廖江涛说:“湖北最缺乏的是高端电商人才,有大量优秀的湖北籍电商人才在北京、江浙沪、珠三角创办企业或者担任高管,如凡客诚品、麦包包等知名电子商务创业团队均为湖北人。”
“真正能在学习阶段就培养电商实战经验的学校很少,老师本身只懂得政策,学生也大多只学到理论,却开口就要四五千的工资,比较浮躁。”一位电商企业负责人无奈地说。
更为严峻的是,以成都、天津、昆山为代表的城市已经在下大力气布局电商产业了,并出台许多优惠政策挖人才。比如,天津正在新建一个电商园区,由于政策极其优惠,目前国内前15名的电商企业已去了7家。
人才回流亟待政策扶持
尽管武汉是全国电子商务试点城市,但尚未出台相关扶持政策。不过,武汉市硚口区出台了一些房租和税收方面的优惠政策,但是这些政策准入门槛很高,都是面向已注入风投并能马上带来税收的电商企业。
武汉电子商务协会副秘书长许强认为,与获得风投支持的电商企业相比,那些处在创业期的电商企业更需要政策扶持,这样才能吸引人才回流。
班罗尔正是一家处于初创阶段的电商企业,目前,几十名员工分散居住在汉正街附近一个小区的7套居民房内,还面临火灾隐患。创始人梁越一直在考虑搬迁,想找一个底层厂房上层办公的地方。他说:“硚口区的工业园非常符合我们的需求,可惜我们达不到入驻条件。”
目前,国内许多大型的B2B或B2C电商企业都开始大量招聘富有工作经验或快速上手的电子商务人才,电商企业之间的人才竞争也越来越趋白热化。如果没有强有力的扶持政策,又如何能为电商企业提供强劲的人才驱动力?