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海龟派”对国内科技企业重要性下降

作者:搜狐IT 来源:钛媒体   2013-07-19 02:40

近日,《经济学人》报道称,“海龟派”在中国的重要性下降,当中原因诸多。有时企业会招纳海归人才,但发现他们在留学之后,不太了解中国飞速发展的行业现状,他们坚信西方理念,管理不了本地员工。海归人才也参差不齐,真正的人才许多留在国外。


下面跟着《经济学人》的文章,看看海归派在中国的现状:
 
李三琦回忆道:“我在1980年离开中国,当时口袋仅揣着3美元”。文化大革命后,他是首批被允许赴海外求学的留学生。就像大多数成功人士一样,他的表现出众,在德克萨斯大学(University of Texas)晋升到一个令人梦寐以求的职位,更创办几家科技公司。因为有机会协助中国建立世界级跨国企业,他回到中国,如今他是中国电信业巨头华为的高层主管(资料显示,他担任华为公司运营商网络业务的首席技术官)。
 
李三琦是“海龟派”的杰出代表,海龟,意指“海归”,长期以来,中国各界无不赞扬海外归国留学生引进先进技术的贡献。过去这批人在就业市场无往不利,享有优厚报酬,可惜好景不再。海龟派不再获得各界推崇,薪资差距逐渐缩小,有些人甚至找不到工作。有人戏称他们现在应该是“海藻”。回首过去海龟派的贡献,这是个令人诧异的转变。
 
中国“欧美同学会”今年已经成立100年了,身为欧美同学会一员的王慧瑶(音译自:Wang Huiyao)认为一共有五次海龟回国潮。第一次发生在十九世纪,当中有中国第一条铁路建造者和第一位大学校长。第二和第三回都发生在1949年前,许多人是政治领袖人物。1950年代许多人赴苏联深造,这是第四波。
 
第五波发端于1978年,是目前最大规模回国热潮。从那年起,中国大约有260万人赴海外求学。近几年中国的留学生已经扩大到每年40万人。多数留学生留在海外,但回到中国的110万人已经促进中国出现了改变。王慧瑶认为,前三次回国潮促使中国出现革命性的变化,第四次促使中国现代化,第五次促使中国全球化。
 
海龟派协助中国经济与世界接轨,他们创办百度等重量级科技公司,许多人成为跨国企业中国分公司的高级主管,他们帮助中国连结全球商业、政治和通俗文化。
 
那么,为什么他们的重要性出现下降?几项研究表明,海龟派平均要等上更长的时间,才能升到一个位置并不高的职位,跟本地员工的工资差距也比较小了。原因之一是应届毕业生就业市场疲弱。另一个因素是,随着中国国内市场起飞,电子商务等产业不断发展,这些发展使得在国外呆上几年的留学生并不熟悉。风险资本公司启明创投Gary Rieschel说,10年前,投资人只投资那些从美国硅谷回来的人,现在投资人转而支持本地大学毕业的企业家,他们更熟悉本地消费型态、网游习惯以及微博等社交媒体。
 
中国经济繁荣,高速成长,本地管理者开始摆脱他们的自卑感。中国社交媒体企业腾讯的高级主管表示,他仍会从外国公司挖角海龟,但发现他们管理本地工程师有困难。一名欧洲投资银行家指出,海龟派经常坚持透明、精英管理和道德等西方国家概念,这造成他们在中国超级达尔文主义经济中处于弱势地位,在中国,大家更在意老板或客户想要什么,竭尽所能完成目标。
 
即便是在中国的外国公司,征人时也越来越挑剔。德国管理咨询企业Roland Berger的Yannig Gourmelon说,跨国公司的利润大幅压缩,导致镀金海龟的薪酬减少。
 
还有另一种解释:许多新近回国的海龟素质低下。过去只有顶尖学子才被允许出国攻读学位,政府奖学金的竞争激烈。可是,随着收入增长,许多资质中等的学生有能力花钱出国念书,就读大学的办学质量堪忧,念出来对就业也没什么作用。另外,西方国家经济走下坡,许多人回国时根本没有任何工作经验。
 
有能力的海龟少了,而且最顶尖的中国留学生仍停留在国外。获美国国家科学基金会(NSF)资助的研究成果发现,毕业5年后,获美国博士学位的中国留学生仍有92%的人留在美国,印度是81%,韩国是41%,墨西哥是32%。
 
为了吸引这些超级巨星回国,中国提供优厚补助和津贴。然而,这些做法有效吗?结果似乎难以预料,尽管提出这些政策,归国企业家仍面临诸多问题:劳动力和土地成本攀升、侵犯知识产权猖獗、贪污腐败严重,一流科学家根本没什么人回去。在香港科技大学学者David Zweig的论文中写道:“如果中国希望吸引一流人才回国,就必须对学术和科学机构进行根本性的改革,以此打破行政机关在征人与资助上的权力。”
 
令人头痛的事实是面对祖国,海外中国人的内心纠结。在华为工作的李三琦看上去就是典型海龟,他的妻子和小孩依然居住在美国。除了提高补助以外,中国还需要加强法治、铲除贪官、净化空气、净化水资源以及保障食品安全。这些都做到了,海龟派一定会注意到。
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