网络招聘行业回暖 用户体验引来峰值流量

    随着中国经济企稳回升迹象的明显，作为衡量企业景气指数的招聘行业的回暖能清楚说明这一点。艾瑞咨询发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示，2009年第二季度网络招聘市场营收规模为2.75亿元，环比上涨9.6%。而611万——这是2009年全国毕业生总人数！2400万——我国待业人员总数……面对就业难的现状，政府又出台一些列“扩内需、促就业”的政策，教育部发言人续梅透露，教育部将支持和开展多种形式的网络招聘活动以此加强毕业生的就业指导服务工作。

    在这样的环境下，网络招聘市场也在这个经济危机的冬天随之“火”了起来。据国内知名网络招聘企业中华英才网透露，该网站在最近 1 个月内再次迎来流量高峰，这也显示出互联网正在成为一个指引人才有序流动的高效平台。中华英才网、智联招聘、前程无忧等招聘巨头也为应对市场需求推出的更加人性化的产品应运而生，为求职者与招聘方建立起最便捷通畅的桥梁，给用户带来全新高效便捷的招聘求职体验。

    满足用户的个性体验，是现在每个互联网人性服务的精髓之一。从“我的地盘，我做主”这个中国移动动感地带的口号，再到淘宝网的“我的淘宝”全面购物体验的集成，最后到中华英才网的 “我的英才网”，都体现了服务商绞尽脑汁为用户提供了更加精细化的定制服务。中华英才网的“ 我的英才网“最近全面隆重升级，特为学子毕业生推出了便捷的求职管理服务。学子毕业生可以和有工作经验的社会人才一样，通过“我的英才网”创建简历、管理简历、查询与自己相关的所有求职过程信息，并可使用一步填简历和附件简历助手，用最短的时间完成一份简历，进一步提升学生的使用体验。当学子找到工作后，只要在网站更新求职身份，这份简历就会自动升级，只需要在原有简历基础上补充工作履历，无需重新填写一份简历。同时，求职过程中的所有重要信息在“我的英才网”首页上一目了然，职位订阅、职位推荐、薪酬查询、公司屏蔽等求职工具也将向学生开放，求职过程将更加轻松。

    在网络求职过程中，求职者与招聘企业之间的信息互通一直以来都是提升用户求职招聘体验的重要因素。让求职者与招聘企业及时交互，第一时间得知哪些企业对他感兴趣，这是对求职者最大的帮助。“谁查看了我的简历”功能，是在“我的英才网”中为个人求职者新增的又一交互式服务。现在，求职者可以在“我的简历”频道查看过去一周中，有哪些企业通过简历搜索，主动查看过自己的简历。并且，可以看到每一家企业的所属行业，所属地区，公司规模和公司性质。轻松全面的了解到正在关注自己的企业情况，为后续求职预先做出更充分准备。此功能大大增强了求职透明度，也增加了求职者的求职信心，提升了求职交互体验。

    广大企业用户需要更加专业、高效、针对性强的服务。例如，百度的精准广告，可以根据搜索关键词来进行匹配推送，大大提升广告效果，获得了众多企业的青睐。中华英才网的“定向广告”产品也于最近隆重升级。当求职者登录“我的英才网”后，系统自动根据求职者的简历信息，在职位推荐模块投放符合条件的定向广告。同时，还会向匹配的求职者发送定向邮件，重点推荐匹配的定向广告。求职者可直接点击查看这些匹配的职位并应聘，进一步提升企业的招聘效果。

    招聘企业同时还非常关心哪些优秀人才有跳槽意向，希望寻找新的工作。为方便企业客户直观的识别求职者活跃度，英才网的简历搜索结果中，将直观地为招聘企业显示：哪些求职者近期主动投递过简历、更新过简历，或者登录过英才网。不仅向招聘企业提供适合、匹配的候选人，并且直观告知候选人目前的求职状态，方便企业首先关注活跃求职者，提高企业与候选人的沟通效率。

    随着经济的不断复苏，人才市场的逐渐升温的趋势，市场中的求职方与招聘方也需要更多的互动，更加细致、高效、专业的服务平台可以帮助双方零距离沟通，尽快实现成功就业与成功招聘。此次网络服务产品的推陈出新，多数求职者与招聘方均对此表示强烈支持，此举将进一步促进国内人才市场蓬勃快速发展，实现社会人力资源充分运用。