7月12日消息，土豆COO王祥芸的离职再次引发业界对优酷土豆合并的质疑，尽管在7月10日土豆网发表声明表示，王祥芸的离职是她基于个人发展的选择，目前优酷、土豆管理层和员工都很稳定，合并工作进展顺利。但是这依然不能阻止业界的猜测。
有业内人士指出，王祥云的离职折射优酷土豆合并后遗症，肯定还会有土豆系的高层离职。更有人认为，王祥芸的离开或将引发土豆系高管撤退潮。早在合并后，按照协议土豆网CEO王微将有权进入新公司董事会，任期一年，但王微的离开是早晚的事儿。
一位不愿透露姓名业内人士告诉IT商业新闻网记者称：“任何行业整合肯定都要定一些适合新公司的规定，视频行业也不例外，合并后公司转型初见成效，但是容易催生马太效应，有高层离职是必然的，整合后的公司还会有高层离职。这次只是一个开始。”
优酷土豆整合创伤：核心团队流失将丧失竞争力
优酷处于主导地位 土豆网COO王祥芸离职是必然
王祥芸辞职后两家公司纽约交易股价下跌将近5%。随着土豆网COO王祥芸离职，业内人士认为，优酷土豆合整合逐步深入。
产业经济观察家梁振鹏在接受IT商业新闻网记者采访时说，“未来，优酷土豆将会有大面积的整合，在人事上，尽管对外不会宣称裁员，但会以多种形式处理人员冗余问题。比如建议员工离职给予补偿，或者对于合同到期员工采取不续签等形式。再比如通过调整岗位，降薪等方式委婉劝退。这是优酷土豆合并后整合的一个必经之路，任何公司在合并后，都会出现。”
“公司重组并购，本身就会面临管理层的洗牌，这种洗牌非常正常，土豆网COO王祥芸离职的影响应该不会太大；再就是优酷和土豆类型一致，接手难度不高。”汇商华邦基金品牌总监宗宁在接受IT商业新闻网记者采访时说道。
事实上，在王祥芸宣布离职之前，7月2日，优酷方面却频频更换提拔高层管理，CFO兼高级副总裁刘德乐晋升为总裁，原高级财务副总裁徐舸接任优酷CFO兼高级副总裁。
优酷土豆合并之后，优酷方面提拔高管，土豆高管却离职。追究其背后的根本原因，合并之初优酷71.5%的股份，土豆股东及美国存托凭证持有者将拥有新公司约28.5%的股份。明显优酷以股权高占据鳌头，自然更有话语权。
“合并之后，优酷必定对土豆业务进行整合，土豆COO王祥芸的离职，可以看做是整合过程中双方博弈的结果。总体而言，在战略上土豆将更多迎合优酷，处于附属地位，作为COO的王祥芸离职也在情理之中。个人觉得她的离职对于公司影响有限。”北京安迪智信公关顾问有限公司CEO沈志勇在接受IT商业新闻网记者采访时说道。
优酷土豆整合存风险：核心团队流失将丧失竞争力
可以看出，优酷土豆双方整合并非那么简单，在实际操作过程中有很大的难度，这个过程存在一些风险。并且，由于双方业务重叠度高达80%，关于优酷土豆裁员、土豆将被清洗的传闻一直不断。
两家公司的合并必然引起一些裁员或者离职。梁振鹏表示，当初优酷土豆合并也是存在一定优势的，但合并后，出现人员冗余现象非常容易理解。其实，部分高管离职或者员工离职对合并后新公司是有好处的。
然而，也有人认为优酷土豆整合存在风险，或将使新公司变得不堪一击。
昨日，华军软件园网站主编米晓彬在微博指出，不出一个月，王微也会离开土豆网的。一山不能容二虎！
而土豆网CEO王微对是否会离职这件事显得难以言语，他向媒体表示：“是否会退出（优酷土豆合资公司），我没办法说。”
人员整合是优酷土豆合并的难题之一，沈志勇表示：“优酷土豆双方整合的风险在于，能否保证对土豆核心团队的足够激励，稳定住核心团队，保持战斗力，而不出现战斗力下降的情况。怕就怕优酷强势介入，任用自己熟悉的人，致使土豆团队反水，新团队战斗力又不足，这样问题就出来了。很多并购中都会出现这种情况，被并购的公司逐渐丧失生命力。”
有业内人士告诉IT商业新闻网记者：“优酷土豆这种互联网公司创始人和创世团队的力量很大，失去了这些人，公司就变味了。到今天，中国几乎所有的大互联网公司，都还是创始人在位。”
宗宁称：“合并后的风险还是业务冲突，比如说广告体系价格和计费方式，还有一些客户权益，以及重复客户可能会选择少投一家，合并的意义在于增加了版权议价能力，在运营能力上未必有1+1大于2的效果。”