程序员如何解除职场的困惑？

    很多都说IT吃的是青春饭，做了几年IT之后就开始迷惑，未来怎么办？如果能成为管理者那就是一种成功，而往技术专家方向发展则始终是一条不太顺心的路。这有中国长期仕途为上的观念，但更是目前IT行业面临的员工职业发展的问题。

    不过很多大公司在这一点上都有改善。就拿国内的很多大公司来说，在技术人员的职业发展道路上，特别是往技术方向的发展还是有很多空间的，例如，有高级工程师、主任工程师……还有就是科学家等头衔。像大家熟悉的原港湾的李一男就被任命为科学家，同样能够得到大家的尊重。在国内一些规模比较小的公司在这一点上存在很大的改进空间。小软件公司来说，首要的问题是“活着”，每天能够完成销售额就不错了，他们似乎没有太多精力放在员工待遇和发展上。这往往是企业无法留住人才的主要原因，也是造成很多软件公司此消彼长的主要原因。
    
    但是程序员职业的发展，不仅仅是企业的，还取决于程序员本身。

    程序员可能是IT界产值最高、又最辛苦、待遇也是比较高的岗位。IT技术更新换代很快，IT技术研究是耗时、耗力、耗青春的事，随着年龄的增长，越来越会力不从心。包括我自己，我身边有很多资深的程序员，程序员的经历都在八年以上……他们有转做市场的，有转做管理的，还有的依旧在技术道路上帮助新人或者继续创新。

    总结起来，程序员的过程有如下三段式：
　　做了三年的程序员，觉得什么都容易，自己很强，对其他的技术不重视，人文相轻，程序员也相轻，有着一种鄙视一切的傲气，对前人的成果不肖一顾，讲结果不讲过程，对技术难题有着天生的兴趣。
　　做了五年的程序员，开始厌烦，迷茫，烦躁，觉得总不能这么下去，似乎醒了，但还是没有醒，像处在“更年期”，觉得自己有技术，不满足现状。
　　做了八年的程序员，有些累了，挺过了五年的更年期，拖家带口的，老婆孩子……生活的压力来了……工作生活很无奈。
　　
　　这种“三段式”不说是经典，但也接近现实，那么在这个过程中程序员如何成长、进步，让认识更深刻，更全面，更健康。我认为关键是程序员要随着自己技术能力的加强和全面而对技术有更新的领悟和感悟，提高对技术理解的境界，这也是技术人员转型所必须的思路。


　　三年的程序员应该从程序中获得技术，怎么实现，怎么成功……一种攻克技术的乐趣，一种自我实现的成长。
　　五年的程序员应该从程序中获取“秩序和规则”，从程序中发现美学，程序是最好的规则模式，也是最好的管理精华，从程序中领悟到人和人之间，从爱情中启发程序的设计和管理，培养编程之美的意识。
　　八年的程序员应该从技术职业中领悟到这样一个道理“所有的技术都是人类社会的模型化”，程序也不例外，因此，要从程序的小天地到一种框架性的思维和理解，产生大智大惠，在国家和家庭之间领悟程序员，在人生和工作之间建立结合点，让多年积累的程序的工作积极影响人生观。
　　
　　不要认为IT只是一种技术，要认识到它还是一种价值观，一种生活观。

    祝愿每个程序员都能得到启发。