职业经理人应该多做事少作秀 

       最近唐骏再次成为新闻焦点人物，那不在是昔日的褒奖，而是对其学历、专利等的质疑，更有对其个人诚信和个人品质的争议。
　　中国改革开放以来，新的一批企业家运生，一些企业的管理者被社会追捧。唐骏以被高薪受聘企业管理者，打工皇帝成为社会热烈关注的成功人士。

　　可能是当今媒体的发达和竞争，为了获得收视率的转煤业，通过各种形式的节目，寻找比较成功的企业管理管理者、各类职业的经理人出镜，表现。也可能中国刚刚出现经济上进步的原因，一些事业比较成功的职业经理，逐渐乐于配合媒体，在各种不同的场合表现着自己的“才能”，今天的中国媒体，一些职业经理人已经和唱歌、演戏的明星一样成为高曝光率的明星。更有“才能”出众的职业经理，更是学唱、演艺，访谈、更有的不断出现在选秀的评委坛。

　　成为合格的职业经理是我近年的职业目标，可能我没有很多的艺术细胞，更缺少被媒体追逐的机缘，这十几年勤奋地工作，幸运地史被不同经济体的投资者肯定。尤其我最近几年在私人投资的企业就职，职业精神被社会接受，创建理想的管理成效使自己受到老板的重用。

　　从自己的职业经理经历看，要成为一名合格的职业经理人，可以以适当的传媒曝光，宣传企业或者产品，提升自己的职业形象。可是我们今天看到的很多职业经理以明星化的形式出现，实际上是很难被社会接受的。从定位的角度看，过分的曝光，甚至于很多的作秀，职业经理的形象被您自己损坏了。

　　在公司，职业经理是做事的人，是公司目标的执行者和公司效益的管理者，一个尽职的职业经理，应该没有很多时间作秀的。在国外，很多优秀的职业经理人，比如韦尔奇，您很少看到他们到处演讲，经常在娱乐场合出现。当他们离开职位的时候，他给社会留下的是职业管理的经验和企业发展的成绩。而很少让人记得的他的“娱乐”精神。

　　在中国职业经理人群体还没有真正形成，是因为很多的职业经理错位了。首先，很多的职业经理被公司的员工称“老板”，他们很乐于接受。可能他们内心的老板情结，因此，他们愿意有公司的股份，他们参与高档的娱乐、他们进出应该属于老板出入的场合，他们享受着本来不属于他们的生活质量，更在媒体的促动下，他们似乎盖过他们的老板，似乎他就职的公司巨石他的公司。应该是做事的职业人成为作秀的明星。

　　职业经理人应该是实在的董事会决议的执行者，是公司管理目标的组织者，公司效益的责任人。管家的就是管家，职业经理人的喧宾夺主的错位，是当今中国职场不成熟的表现。如果职业经理人成为明星了，当然您要承担被“狗仔队”曝光的勇气，您必须没有任何可以被人揭露的私隐。职业经理人被明星化是在传媒的伤害害，职业经理人自身喜好出镜和玩错位的“游戏”，那么他已经很不职业化了，被社会“错位”的评价也成为必然。

　　唐骏事件没有任何需要对个人评价的必要，但是唐骏这几年的过分的明星化，从唐骏本事和其它的职业经理人，都要考虑，做事的多作秀了，您的职业精神是不是会受到影响，职业经理人，您错位生存了，那您一定被收回唾弃。