中小企业招聘难 原因：缺知名度、品牌

    日前，科锐国际人才资源公司与某大型工业园区联手进行调研，发布了《中小企业招聘现状与趋势调查》报告。
　　调查中，有47%的调查对象认为缺乏知名度和雇主品牌导致企业难以吸引到优秀人才是最为严峻的挑战，其次是企业缺乏竞争力的薪酬体系(40%)及缺乏有效招聘渠道(37%)；此外，也有部分调查对象补充认为企业所在地域限制了对人才的吸引力，高素质的专业性人才供应不足也是专业程度较高的行业面临的挑战之一。
　　关于中小企业在外部招聘人员时最看重的因素，有九成的受访企业认为应聘者的稳定性很重要，这也反映了目前居高不下的人才流动率是很多中小企业面临的残酷问题。另有七成的受访企业表示应聘者对企业的认同程度以及应聘者以往的经验和成就也是较为重要的考虑因素。
　　大多数中小企业没有像大型企业设置分工明确、结构科学的人力资源管理机构，有些甚至没有专门负责人力资源管理的部门，只由办公室或行政部门兼管人事工作；有的企业即使设置了独立的人力资源部门，也缺乏从事相关工作的专业人士。
　　调查发现，受访中小企业中有67%设有人事部门，由专人负责企业招聘活动的开展，而32%的中小企业是由企业内部其他职能部门兼职招聘工作的，只有1%的中小企业完全由外部的第三方机构代理招聘事宜。