职业经理人应该多做事少作秀
作者:凤凰博客 钱永伟
来源:
2010-07-13 11:19
最近唐骏再次成为新闻焦点人物,那不在是昔日的褒奖,而是对其学历、专利等的质疑,更有对其个人诚信和个人品质的争议。
中国改革开放以来,新的一批企业家运生,一些企业的管理者被社会追捧。唐骏以被高薪受聘企业管理者,打工皇帝成为社会热烈关注的成功人士。
可能是当今媒体的发达和竞争,为了获得收视率的转煤业,通过各种形式的节目,寻找比较成功的企业管理管理者、各类职业的经理人出镜,表现。也可能中国刚刚出现经济上进步的原因,一些事业比较成功的职业经理,逐渐乐于配合媒体,在各种不同的场合表现着自己的“才能”,今天的中国媒体,一些职业经理人已经和唱歌、演戏的明星一样成为高曝光率的明星。更有“才能”出众的职业经理,更是学唱、演艺,访谈、更有的不断出现在选秀的评委坛。
成为合格的职业经理是我近年的职业目标,可能我没有很多的艺术细胞,更缺少被媒体追逐的机缘,这十几年勤奋地工作,幸运地史被不同经济体的投资者肯定。尤其我最近几年在私人投资的企业就职,职业精神被社会接受,创建理想的管理成效使自己受到老板的重用。
从自己的职业经理经历看,要成为一名合格的职业经理人,可以以适当的传媒曝光,宣传企业或者产品,提升自己的职业形象。可是我们今天看到的很多职业经理以明星化的形式出现,实际上是很难被社会接受的。从定位的角度看,过分的曝光,甚至于很多的作秀,职业经理的形象被您自己损坏了。
在公司,职业经理是做事的人,是公司目标的执行者和公司效益的管理者,一个尽职的职业经理,应该没有很多时间作秀的。在国外,很多优秀的职业经理人,比如韦尔奇,您很少看到他们到处演讲,经常在娱乐场合出现。当他们离开职位的时候,他给社会留下的是职业管理的经验和企业发展的成绩。而很少让人记得的他的“娱乐”精神。
在中国职业经理人群体还没有真正形成,是因为很多的职业经理错位了。首先,很多的职业经理被公司的员工称“老板”,他们很乐于接受。可能他们内心的老板情结,因此,他们愿意有公司的股份,他们参与高档的娱乐、他们进出应该属于老板出入的场合,他们享受着本来不属于他们的生活质量,更在媒体的促动下,他们似乎盖过他们的老板,似乎他就职的公司巨石他的公司。应该是做事的职业人成为作秀的明星。
职业经理人应该是实在的董事会决议的执行者,是公司管理目标的组织者,公司效益的责任人。管家的就是管家,职业经理人的喧宾夺主的错位,是当今中国职场不成熟的表现。如果职业经理人成为明星了,当然您要承担被“狗仔队”曝光的勇气,您必须没有任何可以被人揭露的私隐。职业经理人被明星化是在传媒的伤害害,职业经理人自身喜好出镜和玩错位的“游戏”,那么他已经很不职业化了,被社会“错位”的评价也成为必然。
唐骏事件没有任何需要对个人评价的必要,但是唐骏这几年的过分的明星化,从唐骏本事和其它的职业经理人,都要考虑,做事的多作秀了,您的职业精神是不是会受到影响,职业经理人,您错位生存了,那您一定被收回唾弃。