中小企业工资呈下降 不能让劳动者买单

    在我国15个城市的四个行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。也就是说，我国多数地方的工资跑不赢CPI。(据9月28日《经济参考报》)这项研究表明，扣除物价上涨因素后，今年6月与去年1月相比，普通劳动者的实际工资仅增长1%，与去年6月比，实际工资下降了5%。
　　同时，一个怪现象也日益凸显，今年上半年国家的财政收入反而在大幅增长。根据财政部日前公布的数据，今年前8个月，我国财政收入同比增长30.9%，由此测算，今年财政收入将突破10万亿。
　　数据看起来很枯燥，但道理一说就明白，一句话：国家的钱多了，但物价涨得太快，挣钱还不容易了。难怪有人抱怨，什么都在涨，就是工资没有涨。看来，数据与老百姓的切身体验是相符的。
　　国家财政收入有税收制度作保证，而劳动者的工资增长谁来保障？各地规定的最低工资标准的小溪，相对于高昂的物价洪流，显然是微不足道。而我们常说的“大河有水小河满，大河无水小河干”，为什么在这个时期，显得如此苍白无力了呢？
　　最主要的根源，就是集中了80%就业人口的中小企业，面临着前所未有的困境。在并不宽松的货币环境和通货膨胀居高不下的背景下，很多中小企业难以扩大生产，有的甚至已经歇产，温州老板还不上高利贷，广东的企业半数在亏损，山东本地的企业也遇到了类似的窘境。在生死存亡都成问题的日子里，指望企业给劳动者涨工资，简直是天方夜谭。根源之外，税收制度是否可以适当变通一下，以应对企业和民众之需。
　　税收是为政府服务的，更是为民众服务的，当一个国家的税收明显有失公允的时候，一定是在某些环节出了问题。当然，税收高低的争议一直有，有人说该对富裕阶层多征，有人说该对基层民众少征，但眼看今年10万亿的税收“暴涨”，是否可以考虑适当减少小企业税收，鼓励企业给员工多发工资，这在会计制度上并不是一件很难的事。同时，是否可以动用税收的杠杆来“劫富济贫”，用税收红利来贴补劳动者的工资，这难道不是一个解决制度缺陷的思路吗？
　　当然，普通劳动者收入的增加，从根本上看，还是要在国家层面上建立相关制度，以不变应万变，确保劳动价值得以保护。
　　劳动者是社会的主人，劳动者是最美的，一定不让劳动者吃亏，这应该成为全社会的共识。而现在的社会，太缺少这样的共识了。