基金公司接待小姐年终奖有望获16万

　　鼠年就要来了，各个单位在盘点2007年的收获时自然也不会忘了各位可爱的员工，年终奖成了各个单位对员工一年工作的最好奖励。日前，我们的记者对南京各行业年终奖进行了摸底，虽然不是很精确，但是参考一下问题不是很大。

　　不过，生意总会受各种各样因素影响，难免会有起伏，因此各个单位的奖励也会不同。这不，2007年股市走牛，证券行业的工作人员红包个个都鼓了很多；还有一些公司，业绩已经连续几个月负增长，想要多一些年终奖自然也是奢望；还有的公司喜欢把钱发到平时，年终奖自然也就淡化处理了。

　　证券

　　相当于20个月工资

　　今年证券公司员工到底能拿多少年终奖？业内人士表示，券商员工平时拿钱并不多，年终奖却占全年总收入很大一块，一些公司发放的年终奖，已占到员工全年总收入的30%。记者从多家券商打探到，今年年终奖将铁定比上一年度翻番，某券商经理告诉记者，营业部老总2006年度的年终奖有8万～10万元，今年应该超过20万，普通员工收入也水涨船高，去年工作人员大致有2万多元的年终奖，今年应该涨到了5万元左右。此外，一些开发市场得力的核心员工，年终奖收入全面超过10万元。这相当于他们的20个月工资。

　　与证券相比，基金公司员工年终奖这块蛋糕可谓超级大。一家基金公司的市场部经理接受晨报采访时表示，经过初步核算，他们公司一位前台接待小姐今年有望拿到16万元的年终奖，不过最终数目还是以到手为准。

　　银行

　　分几次发，比去年多

　　“要说年终奖我们最近倒是发了，但是分好几笔发的，有一笔是发到汽车加油卡上的，我工作太忙了，还没仔细算总共有多少呢！估计有一万元吧，肯定比去年要多，去年是5000多元。”昨日一家大银行的大堂经理这样告诉记者。

　　记者在采访中了解到银行这个行业，2007年均发展得不错，年终红包肯定要比2006年的要鼓一点。在南京一家大银行工作的小陈说“我们行各个部门发的年终奖不一样，经营部门是按季度发放，在机关这块年终奖估计有2万元。”作为银行业务推动器的客户经理按劳拿酬的现象更明显。在南京股份制银行工作的张经理透露：“高级客户经理年收入在20万元，分摊到每个季度，按业绩考核，达到目标每个季度收入5万元，当然还有完成任务后的季度奖、车贴，以及公关客户的报销费用等，年底红包有两三万元。”

　　保险

　　大概是两个月工资

　　“具体还不知道发多少，不过能估算得出来，大概会是两个月的工资吧。”小杨是一家保险公司江苏分公司的员工，谈到年终奖，她这么预测。她说，个人拿多少是以每月平均工资乘以一个系数，系数根据考核成绩会有所差异。

　　现在各家公司年终奖都还没有发下来，但是保险行业正处在一个快速发展期，多多少少年底公司都会给大家发个红包。少的会拿到1个月工资，一般水准在2倍左右，表现出色的会有5倍工资。一家公司一位部门经理就乐观地估计，自己至少能拿到3个月工资，也就是年终奖在2万元以上了。

　　除了公司正式员工，对于保险代理人，部分公司也会辟出一部分奖励资金，这是属于佣金之外的收入，一般相当于1个月左右的收入。

　　税务

　　大多申报12万个税

　　与企业相比，作为公务员的税务系统，年终奖数额属平均水平，南京税务干部刘双（化名）告诉记者，他们的工资薪金待遇比较稳定，加上绩效奖金、岗位津贴、交通伙食补助等各类福利，每个月收入在万元左右。一年下来就是12万。“去年，大多数人都进行了年所得12万以上申报。”刘双说，岁末了，单位肯定还会发一定数额的年终奖，根据去年的标准，4000～5000元应该没问题。

　　销售

　　年终奖是“毛毛雨”

　　小何在一家私企做销售工作，他一干就是5年。第三年时，他荣升部门经理，他的业绩也节节冲高。

　　“公司每年的年终奖没有超过3000的”，小何表示，年终奖在他们单位更确切的称谓应该是“全勤奖”，如果你一年来没有请过长假，出勤率不错，基本人人平等，拿的都差不多。所以对他来说，这个年终奖根本就是“毛毛雨”。“靠3000块能干什么呢？要想过年过得好，自己给自己发年终奖呗！”而小何所谓的自己发年终奖，其实就是年终多做些业务，多拿些提成。小何上个月就“丰收”了一笔，光奖金就拿了四五万，这个月如果不出意外，还能有几万进账。

　　软件开发

　　4万～6万，分红是大头

　　王海（化名）两年前进入华为南京分公司工作，目前担任项目开发经理。“我们的年终奖通常要到第二年的三四月份才会发。”王海说，去年4月份他拿到手的是2006年度年终奖，现金约2万元。今年，公司业绩不错，但年终奖不会超过4万。“其实，除了现金奖励，华为员工更看重股权分红。”王海称，股权不能买卖，但离开公司时，可以根据当时的市值重新卖给公司，获得差额收益。

　　王海