马云邮件教育新员工 “千万别给我写战略报告”

    俨然，互联网公司阿里巴巴(01688，HK)已将“邮件营销”做上了瘾，他们发现，邮件的功效不仅是企业内情的上传下达，更是树立企业外部形象的上佳途径——只要在适当时机“泄露”一些正面信息。
　　8月29日，阿里巴巴集团董事长马云的内部邮件又遭曝光，内容主要为批评部分新员工的浮躁态度，告诫入职未满一年的员工莫奢谈公司战略或发展大计，并对其提出五点工作建议。
　　邮件年年有，今年特别多，此次已是今年以来马云的至少第三次强调企业价值观了，伴随着的是阿里巴巴集团正陷入是非的高发季。
　　新员工莫奢谈战略
　　内部邮件中，马云首先表达了对部分年轻员工浮躁思想的不满，望其以务实手法参与社会建设，“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！”
　　马云同时提出，新员工莫奢谈战略。“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。。。谁提，谁离开！”
　　在这份洋洋洒洒近三千字的邮件中，马云还针对入职未满一年的员工，提出了“看”、“信”、“思考”等五点建议，颇有李开复的“青年导师”的味道。
　　马云的五点建议中希望，新近员工能完全认同阿里的价值观，“假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。”
　　阿里特色邮件行销
　　伴随此封马云告年轻员工书的流出，阿里巴巴的“邮件营销”再次成功达到其宣讲目的。
　　从2006年邮件泄露淘宝网独立到金融危机时邮件号召员工准备过冬、从卫哲引咎辞职事件中马云发邮件大讲价值观到近期CFO邮件公布阿里35亿员工扶助计划，阿里巴巴的每一封内部邮件都成功引起了外界的关注与热议。
　　只是今年阿里的邮件外露异乎寻常地多。算上此次，似乎已是今年以来马云的第三次强调企业价值观了，伴随着的是阿里巴巴集团正陷入是非的高发季。
　　2011年2月底，阿里巴巴B2B公司CEO卫哲突然宣布“引咎辞职”，原因为失察公司日益严重的欺诈情况。马云随即发表邮件，强调“愿付出一切代价唤回企业的使命和价值观”。不过随即有人怀疑，马云此举属挥泪斩马谡，实为避开“3·15”消费者维权日可能对阿里B2B欺诈案的舆论风暴。
　　其后，阿里巴巴的多次内部邮件及短讯息外传，又泄露了其子公司结构调整、重大人事调整，及35亿元员工扶助基金计划等讯息，其中有部分消息被认为是为刻意冲淡今年上半年爆发的“支付宝股权纠纷”负面影响。
　　数月以来，马云因被指单方面转变支付宝股权至其名下内资公司、无商业契约精神而饱受责难，好在，所谓的VIA协议或许已有了明确说法。8月26日，商务部正式推出《实施外国投资者并购境内企业安全审查制度的规定》，9月1日起正式实施。文件明确规定了对外资控制的界定等，意味着像支付宝此类通过“协议控制”等方式规避国内法律的行为，已经正式纳入中国法律监管。